| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
| |
Sistemul Resurse Umane asigura
gestionarea aspectelor referitoare la angajatii
din cadrul organizatiei, atat din punct
de vedere al functiilor, respectiv al posturilor
ocupate de catre acestia cat si din
punct de vedere al salarizarii.
Sistemul CRIsoft Organization Server Resurse
Umane (CROS HR), cu modulele Organizare
si Salarizare isi propune urmarirea
si administrarea eficienta a uneia din cele
mai importante resurse ale secolului nostru:
resursa umana.
Conform abordarii strategice a firmei CRIsoft,
prin utilizarea modulelor din familia CROS
- Resurse Umane se asigura:
- optimizarea fluxului informational
- acuratete si disponibilitate ridicata a
informatiilor
- flexibilitate in operare
- timp redus in care informatiile pot
sa fie accesate
Sistemul CROS HR este usor de integrat
in arhitectura IT cu alte aplicatii
de contabilitate si face parte nativ din
sistemul CRIsoft Organization Server unde
este integrat cu modulele financiar -contabile,
de urmarire a productiei si de logistica
vanzari.
Structuri Organizatorice - Unitati
- definirea tipurilor de unitati ierarhice:
cod si denumire
- detalii despre unitatile ierarhice si structura
ierarhica a acestora: tip si denumire
(Sistemul CROS permite mentinerea unei structuri
de holding compus din mai multe unitati contabile
- organizatii cu bilant propriu)
Datele generale despre Angajati:
- marca angajat
- stare angajat
- acte de identitate, adresa,
- persoane aflate in intretinere.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
