| |
|
|
|
| |
|
| CROS
Resurse Umane - Salarizare |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
| |
Modulul CROS Resurse Umane - Salarizare
include functionalitatile specifice pentru
gestionarea informatiilor si modului de calcul
al salariilor angajatilor organizatiei (pe
unitati contabile).
Printre avantajele utilizarii modulului CROS
- HR Salarizare, putem enumera:
- operarea/ vizualizarea datelor poate fi
efectuata numai de utilizatorii autorizati
de catre administratorul de sistem;
- inregistrarea usoara a pontajelor,
evidenta concediilor medicale si a concediilor
de odihna (zile cuvenite, zile efectuate);
- efectuarea calculului salariilor cu ajutorul
unor formule configurabile, fie de catre CRIsoft,
fie chiar de catre utilizator;
- configurarea formulelor de calcul aferente
salarizarii fara a fi necesara modificarea
programului, intr-un mod facil pentru
utilizatori, inclusiv in cazul modificarilor
legislative, prin adaptarea formulelor, respectiv
grilelor de salarizare;
- inregistrarea documentelor justificative
pentru retineri o singura data, la primirea
documentului, indiferent de numarul ratelor,
indiferent de tipul acestora: fixe, variabile
sau ca procent din salariu (caz pensii alimentare);
- urmarirea retinerilor (sume de retinut,
sume retinute, sume restante);
- realizarea automata a calculului si raportarii
impozitarii globale;
- obtinerea unor rapoarte fixe sau configurabile
atat de CRIsoft cat si de orice
utilizator autorizat;
- refacerea situatiei unui angajat intr-o
anumita perioada.
CROS HR Salarizare opereaza secvential, pe
baza variabilelor introduse sau calculate,
oferind posibilitatea pastrarii in istoric
si rularii rapoartelor in functie de
configurarea dorita. Pentru calculul salariilor
corespunzatoare perioadei de salarizare, CROS
HR Salarizare genereaza automat Notele Contabile
corespunzatoare salarizarii, impozitului pe
venitul global etc.
CROS HR Salarizare
- include ca rapoarte standard: fisele fiscale;
liste sume retinute; liste retineri /beneficiari;
- realizeaza calculul si raportarea impozitarii
globale;
- tine evidenta costurilor pe angajat si loc
de munca;
- se inregistreaza istoricul locurilor
de munca;
- retinerile achitate;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
